玖龙纸业不算“血汗工厂”

　据新华社广州４月２６日专电（记者　肖思思）近段时间，媒体和网络有报道称张茵的玖龙纸业是“血汗工厂”，引起了各方强烈反响。记者２６日采访了广东省总工会副主席孔祥鸿（今年两会期间，孔祥鸿曾提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视ＰＫ——编者注）。据孔祥鸿称，广东省总工会的初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。
　　前不久，香港大学生组织公布的《２００８年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》引起热议，该调查报告显示，内地女富豪张茵的玖龙纸业存在“工伤及死亡事故频发”“借工伤事故罚款敛财”“经常无理巨额罚工人款”和“涉嫌长期违反劳动法规”等问题。　
　　孔祥鸿承认，张茵的玖龙纸业在社保等方面的确存在侵犯职工合法权益、“以罚代管”等管理问题，但这些问题并不代表玖龙纸业是“血汗工厂”。初步调查结果同时显示，职工对于企业的福利待遇普遍比较满意。
　　孔祥鸿说，玖龙纸业存在的最大问题是对于“劳务派遣工”的理解。目前，玖龙纸业有５０００名员工，其中４００名左右是劳务派遣工。“根据劳动合同法规定，劳务派遣工只能运用于临时性、辅助性的岗位。但我认为玖龙纸业的４００名劳务派遣工正在从事的都是非临时、非辅助性的工作。”
　　针对玖龙纸业“以罚代管”的问题，孔祥鸿说：“玖龙纸业方面承认他们有这样的问题，损害了职工的利益。玖龙纸业负责人昨晚发来短信告诉我，将召开职工大会，审议通过新的员工手册，其中将涉及罚款的各项条例。”

张茵弟弟回应“四宗罪”

　　４月２５日，张茵的弟弟、玖龙纸业的董事张成飞对“四宗罪”问题进行了正面回应：
　　工伤及死亡事故频发
　　张成飞表示，企业员工上万人，工伤事故在所难免。员工受了工伤，是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说，这些工人没有经过培训就上岗，实际上，他们原始的培训材料都在。
　　借工伤事故罚款敛财
　　张成飞表示，我们的罚款准确地说应该是“扣发奖金”，不会扣基本工资。有媒体说，我们借工伤事故罚款敛财。我们会把罚款的通知、去年一年罚款的总数公布。这些罚款并没有落入董事长的口袋，全部返回给员工做福利了。
　　经常无理巨额罚工人款
　　张成飞解释，公司确实有不少条款规定了扣发奖金，但是，这些条款都是认真研究后制定的，每一条都是为了保证员工的生命安全，保证正常的生产、生活秩序。
　　涉嫌长期违反劳动法规
　　张成飞表示，企业运作过程中也确实暴露过一些问题，但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。张成飞称，如果我们真的长期严重违反劳动法，剥削工人，他们又怎么会长期工作在这里呢？